Para las dos, este premio ha supuesto un cambio en sus trayectorias profesionales. A Patricia, una de las ganadoras de la primera edición de los Premios WONNOW, este reconocimiento le ha permitido entrar por la puerta grande en el mundo laboral y tener la oportunidad de formar parte del equipo de profesionales de CaixaBank. “De no ser por los premios, hubiera tardado muchos años en llegar a su nivel y poder trabajar a su lado, lo que me ha permitido enriquecerme con su experiencia”, reconoce.

Actualmente, Andolz forma parte de CaixaBank como Project manager en el área de IT, un puesto que le ha descubierto “una parte de las entidades financieras que nunca hubiera pensado que existiera, ya que cuando piensas en un banco lo primero que se te viene a la mente son temas económicos y financieros, cuando hay un gran engranaje tecnológico detrás dedicado a la digitalización, siempre analizando y desarrollando nuevas aplicaciones innovadoras para facilitar la relación cliente-gestor”.

Cada día es distinto para ella: “CaixaBank es una entidad que constantemente está incorporando tecnologías punteras, por lo que el trabajo nunca es repetitivo, siempre estás aprendiendo y sobre todo me gusta porque veo que puedo aplicar los conocimientos adquiridos en el grado en mi día a día”, explica Andolz.

Para ello, analizan los problemas y diseñan las aplicaciones para hacer más cómoda la vida de los usuarios y para que la gestión con el banco sea fácil e intuitiva, y así mejorar constantemente la experiencia de los clientes. “Mi trabajo es muy dinámico, pues los proyectos suelen involucrar a áreas muy variadas que de forma conjunta tienen que estar coordinadas para llevar a cabo el proyecto”, concluye.

Por su parte, a Helena Xicoy, una de las ganadoras de la tercera edición de los Premios WONNOW, el galardón le ha permitido “conocer por dentro una gran empresa privada, con proyectos tecnológicos interesantes, como es CaixaBank”. En la actualidad está en el departamento de Recursos Humanos, un área con gran diversidad de temáticas, proyectos y herramientas, que le permiten llevar a cabo un trabajo “variado”, siempre teniendo en cuenta el análisis de grandes cantidades de datos como elemento central.

Ambas coinciden en que iniciativas como los Premios WONNOW ayudan a combatir la brecha de género en los grados STEM. Xicoy está convencida de que “poco a poco” las diferencias se irán superando y de que cada vez serán más las mujeres que optarán por estudios superiores de ciencias y tecnología.

Los premios WONNOW se enmarcan en el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional.

Incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.

También desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, que se basan en el impulso de la diversidad e igualdad de oportunidades en 3 ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento, innovación y educación, y deporte.

En el ámbito externo, el compromiso de CaixaBank con la diversidad incluye la promoción del debate y la conversación pública (jornadas CaixaBank Talks); la organización de diferentes premios y reconocimientos al liderazgo empresarial (Premio Mujer Empresaria y Premio A Mujer Profesional Autónoma) o líneas de acción vinculadas al deporte (patrocinio de la selección femenina de baloncesto).

Desde enero de 2020, CaixaBank cuenta además con un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad.

De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,6 % de mujeres en posiciones directivas y con el compromiso público de alcanzar el 43 % en 2021, y con un 42,8 % de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.

Tal y como señala Andolz, “hay muchas empresas en las que todavía hay desigualdades, pero tengo la esperanza de que poco a poco esto vaya cambiando y salgan más iniciativas para dar a conocer estos problemas y ponerles remedio”.

Gracias a su compromiso, CaixaBank ha empezado el año 2021 con la celebración de un hito histórico: ha sido reconocida como la mejor entidad del mundo en igualdad de género según el índice internacional de Bloomberg 2021. Además, CaixaBank se ha convertido en la primera entidad financiera española en conseguir el nivel de Excelencia A en la certificación efr (Empresa Familiarmente Responsable) que otorga Fundación Másfamilia. También cuenta con otras distinciones como el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), gestionado por el Instituto de la Mujer).

Asimismo, ha sido merecedora de diversos galardones, como el Premio 25 aniversario de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias), y ocupa la primera posición a nivel español en el Índice de Diversidad de Género EWoB Por su parte, la Fundación para la Diversidad ha concedido a CaixaBank en 2020 la distinción a la mejor práctica de una gran empresa por su programa de diversidad Wengage. También el año pasado, CaixaBank Asset Management ha sido reconocida como “Líder europeo en diversidad (categoría 20-50 gestores)” por la revista Citywire.