Cada vez son más los jóvenes que acceden a estudios superiores y formación especializada, sin embargo, muchos siguen encontrando dificultades para incorporarse al mundo laboral. Y es que, el paso de la educación al empleo continúa siendo todo un reto. Hoy, ya no basta con tener títulos: las empresas valoran cada vez más las habilidades personales, la capacidad de adaptación y el compromiso con el crecimiento profesional. En un entorno laboral cada vez más dinámico, esta brecha entre lo que se enseña y lo que realmente demanda el mercado obliga a repensar cómo se prepara a los jóvenes para un futuro que exige flexibilidad, iniciativa y aprendizaje continuo.

Los datos proporcionados por Eurostat respaldan esta visión. Según el servicio estadístico de la Comisión Europea, el 82,3% de los jóvenes europeos de entre 20 y 34 años que habían completado sus estudios secundarios, superiores o universitarios en los últimos años estaban trabajando. Sin embargo, a partir de 2025 se ha producido un cambio significativo: por primera vez en más de una década, la tasa de empleo juvenil ha descendido en la Unión Europea.

Este retroceso plantea un desafío importante, especialmente en un contexto donde el aprendizaje debería ser un motor de estabilidad y evolución. España, no obstante, es la excepción. Según el último informe trimestral de la EPA (Encuesta de Población Activa) la ocupación juvenil alcanza los 1.385.700 empleos, lo que supone un incremento del 10,94% respecto al trimestre anterior. Además, la tasa de actividad sube al 37,84%.

Este impulso no sería posible sin el compromiso de empresas que apuestan por el talento joven y diverso, a través de programas que combinan formación continua y empleabilidad. Es el caso de Securitas Direct, compañía líder en protección de personas, hogares y pequeños negocios, que lleva más de una década impulsando el Programa de Becas Verisure. Con esta iniciativa pionera, la compañía ha demostrado que invertir en talento es apostar por el futuro, y que fomentar el aprendizaje constante es clave para construir un mercado laboral más inclusivo, dinámico y resiliente.

Securitas Direct refuerza su compromiso con la empleabilidad juvenil a través de su Programa de Becas Verisure, que este año celebra su décima edición. Esta iniciativa combina experiencia laboral real con formación especializada, ofrecida mediante másteres impartidos por instituciones de prestigio como MIOTI Tech & Business School en la edición actual, y anteriormente por la Universidad Camilo José Cela. Además, el programa promueve activamente la diversidad, incluida la generacional, garantizando oportunidades reales de incorporación laboral.

Desde su lanzamiento, el programa ha demostrado ser una vía efectiva de integración profesional: el 63 % de los becarios han pasado a formar parte de la plantilla de Securitas Direct y el 20% ha promocionado dentro de la compañía, ocupando una posición de management actualmente. Esta apuesta por el talento joven no solo facilita el acceso al mercado laboral, sino que también permite a los participantes desarrollarse y crecer dentro de una multinacional presente en 18 países como parte de Verisure, compañía líder de servicios de seguridad con monitorización profesional y respuesta 24/7 en Europa y Latinoamérica, que ya protege a más de 6 millones de clientes.

En total, 192 jóvenes han participado en el programa, y 121 trabajan actualmente en Securitas Direct. Solo en la última edición se cubrieron 25 vacantes: 12 en el área de Business, 10 en Data y 3 en Staff. Estos resultados reflejan el impacto directo del programa en la generación de empleo cualificado y en el desarrollo de talento joven dentro de la empresa. Así como el compromiso de la compañía por el desarrollo de las personas, pues este no es un programa de becas al uso en el que los jóvenes participan de forma puntual y luego se desvinculan, sino que se quedan, prosperan y promocionan dentro de la estructura de una compañía multinacional presente en 18 países como parte de Verisure.

Para Gonzalo Cascante, uno de los becarios de este año, el programa destaca por su enfoque práctico. “Combina formación teórica con experiencia real, lo que me permite desarrollarme profesionalmente en un entorno dinámico y estimulante”, explica. También valora que el proyecto ofrezca opciones de máster adaptadas al puesto y al equipo, lo que permite ajustar la formación a las necesidades concretas del día a día. Su testimonio refleja el impacto de una iniciativa que no solo forma, sino que transforma trayectorias profesionales.

Esta décima edición del Programa de Becas Verisure presenta algunas novedades, como la formación especializada de entre seis y ocho meses, con itinerarios adaptados a tres áreas clave: Data, Business y Staff. El objetivo es acompañar a los becarios en su desarrollo profesional, conectándolos con expertos del sector que les guíen en situaciones reales vinculadas a sus perfiles. La formación corre a cargo de MIOTI Tech & Business School, reconocida por Forbes como la Mejor Escuela de Negocios de España.

Candelaria Ballesteros, otra de las actuales becarias del programa, lo resume así: “Para mí, las Becas Verisure son una gran oportunidad de crecimiento profesional y personal, ya que nos permiten aprender de primera mano en un entorno innovador y con un propósito claro. Creo que este tipo de iniciativas son esenciales para impulsar el talento joven y facilitar nuestra incorporación al mercado laboral”. Su testimonio refleja el espíritu de una iniciativa que apuesta por las nuevas generaciones de profesionales y los prepara para afrontar los retos del futuro.